Na nedavno održanoj INFO večeri u organizaciji Centra LiderLab, jedan od učesnika je postavio ovo odlično pitanje (iz naslova).
Iako nas neki savjeti o postavljanju ciljeva usmjeravaju da se usredotočimo na jedan veliki cilj, dok drugi sugerišu stvaranje popisa potencijalnih dostignuća za svako područje našeg života, ipak ne postoji dokaz koji stoji iza onoga - šta je efikasnije.
Možda bi najpribližniji odgovor na pitanje iz naslova bio – “negdje između jednog i mnogih je pravi broj ciljeva za vas”. Ono što je pri postavljanju ciljeva zaista važno jeste vaš tip ličnosti (personality). Umjesto da se fokusirate na konkretan broj, postavite sebi sljedeća pitanja kako biste odredili optimalan broj ciljeva za vas.
IMATE LI MIKS CILJEVA?
Bilo bi odlično da imate bar po jedan lični, karijerni i dugoročni cilj. Iako bi ciljevi trebali biti različiti, sličnost ciljeva može vam pomoći u pronalaženju načina za postizanje više povezanih ciljeva odjednom.
- Dugoročni ciljevi su KLJUČNI.
Ako započnete s onim što upravo sada (kratkoročno) želite postići, preskačete važan korak da prvo malo kopate po svojim vrijednostima i razmišljate o vlastitom nasljeđu u korist „velikih životnih ciljeva”, po kojima će vas ljudi pamtiti.
KAKO SE OSJEĆATE U VEZI SA ZAPISIVANJEM CILJEVA?
Neki pristupi u pravilnom postavljanju ciljeva poboljšavaju vaše šanse da ih postignete. Zapisivanje ciljeva pomaže, kreiranje akcionog plana za svaki cilj takođe pomaže. Kad tako konkretno napišete radnje, to vas gura da budete konkretniji i precizniji, nego što bi mogli biti kada samo razmišljate o tome u glavi.
Ali to ne znači da će vam se svidjeti da to radite. Za neke je počinjanje spiska koraka za postizanje ciljeva uzbudljivo. Za druge je stresno, restriktivno i ograničavajuće. Ako se plašite procesa zapisivanja i mapiranja svojih ciljeva, možda ćete u početku smatrati da je za vas ovaj postupak pogodniji ako ga radite za manji broj ciljeva.
DALI SU VAŠI CILJEVI U KONFLIKTU?
Pretpostavimo da ste se odlučili da poslovno napredujete ove godine. Istovremeno planirate da idete na odmor iz snova, uštediti više novca i više vremena provoditi s prijateljima.
Vidite li problem?
Iako je moguće da se svaki od ovih ciljeva postigne u manjoj ili većoj mjeri, oni mogu predstavljati sukobljene prioritete. Na primjer, ako trebate potrošiti više vremena na poslu dokazujući se pred veliki kompanijski događaj, možda i nije najbolje vrijeme za planiranje privatnog putovanja (npr. 15 dana u SAD). Ako pokušavate uštedjeti više novca, dug odmor i mnoštvo društvenih događaja u vašem kalendaru istovremeno, mogu potkopati taj cilj.
Sukobljeni ciljevi najčešće prouzrokuju "ping-pong" efekat u glavi.
It tog razloga je dobro dugoročnom planiranje, jer nam donosi mir i sigurnost.
Kada razmišljate o tome kakva osoba želite postati u budućnosti i o uticaju koji želite imati, lakše je dati prednost svojim dugoročnim ciljevima.
DA LI SU VAM CILJEVI DONOSILI STRES?
Možda se ne osjećate kao da postižete pravi napredak ili se osjećate beznadežno, poraženo zbog ciljeva koje ste postavili. To je znak da nešto treba preispitati. Ako imate negativne osjećaje povezane sa svojim ciljevima, vrijeme je da napravite reviziju i ustanovite šta pokreće te osjećaje.
Možda vaš cilj nije bio dovoljno specifičan i vi ste zastali u napretku. Ili ste možda postavili nereallističan cilj i precijenili se. U takvim slučajevima je u redu prilagoditi svoje ciljeve na način da budu produktivni i manje bolni. Fleksibilnost je rješenje u ovakvim situacijama.
Učite iz iskustva i krenite dalje. Naime, počinjete učiti koje strategije možete preduzeti onog trena kada i postavite svoje ciljeve.
To je ujedno i tema drugog treninga Centra LiderLab, posljednjeg dana u februaru – „Strategije uspješnih”. Više o treningu i cijelom Programu ličnog razvoja, možete saznati na web sajtu Centra LiderLab, stranica Događaji.
Snježana Živković
Certified Professional Coach, ECA
Osnivač i predavač u Centru za lični razvoj,
coaching i edukaciju "LiderLab"
